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三轨制度四轨制度严格讲也是矩阵制度一种,是双轨制度的改良,是目前较常用的制度之一,云英矩阵系列直销软件以国内众多实体产品企业销售实情,结合国内外经典矩阵制度设计出云英矩阵系列直销软件,适用于希望长久经营运作的企业使用。云英直销管理软件特点:
1、功能强大,安全性高,可扩展性强;B/S 架构,通过 IE 浏览器就可以进行操作,安装简单操作方便。
2、系统包括会员办公平台、店铺办公平台、公司办公平台三部分。按照公司的业务规划,对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理,其中根据直销公司实际情况可以分为公司、店铺、会员模式和公司、会员两种模式。
3、开发环境:采用 4.0 + SQL SERVER 2000 软件架构。系统安全性、稳定性更好,奖金结算速度更快。
系统功能模块大致介绍:(具体可按照要求定制)
会员管理:会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、推荐变更、安置变更、
推荐关系图、安置关系图、会员升级日志
店铺管理:店铺注册、店铺信息、店铺审核
交流中心:新闻发布、在线留言
财务管理:提现管理、提现审核、会员汇款、汇款审核、电子货币管理
奖金管理:奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、奖金拨出率
订单管理:订单信息、订单审核
产品管理:商品分类、商品信息
参数设置:系统开启关闭、奖金参数设置
数据管理:数据备份
店铺系统功能会员管理:会员注册、自报会员信息、密码修改
基本信息办公管理:新闻查看、留言查看
财务管理:提现申请、会员汇款
奖金管理:奖金报表、收入统计、业绩统计
订单管理:订单信息
会员系统功能会员管理:密码修改、基本信息、安置关系图、推荐关系图
办公管理:新闻查看、在线交流
财务管理:提现申请、会员汇款
奖金管理:奖金报表、收入统计、业绩统计
网上办公:会员公告、会员留言、万年历、计算器等
订单管理:订单信息
会员系统功能会员管理:密码修改、基本信息、安置关系图、推荐关系
西安云英网络科技有限公司开发的直销系统是:(储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每4小时自动备份数据的技术),自动结算,*人工操作!系统运行稳健,快捷,同时防止黑 客 的恶意攻击,自动锁定攻击IP,系统数据自动备份!不是其他软件公司的.asp的系统。
微信:2816197371
大家好,近来有好多朋友好多客户反映说直销不好干,团队很难发展,有些客户使用别人使用过的模式照样做不起来,为什么那 ,这个团队做不起来那是有很多因素的 ,同样的模式这个人做的很好 ,然而别人套用就是做不起来,首先考虑模式肯定是没问题的,他的拨出肯定也是很合理的 ,为什么后面的套用就不行那 ,我个人认为肯定是推广的方式 ,要不就是下面市场的**人出现了问题,较主要还是要看自己产品的成本,还有就是公司的日常开销,花出去的比挣回来的都多那肯定就做不起来了 ,工资都发不下来 。,其实模式也没必要去套用别的人 ,**多做个参考还是可以的 ,做人就要做自己 ,那么选择模式到底怎么选择那 ,其实很简单,只要看他的奖金分配比例 ,还有就奖项设定会员能不能拿到,难度大不大。这点很重要
下来我们就看看我给大家分享的--三三复制 三轨奖金结算系统,希望大家看完,就算不是你想要的,但是多学习一点也是有好处的 。
此模式是已三条线往下发展的模式,他奖金分配合理,模式优越亮点居多,他有 销售奖,幸运奖,组织奖即对碰奖,培育奖,复销奖,福利奖,旅游奖。
(1)销售奖你每推荐一位消费者就可得到相应的奖励,你是商店你推荐一位就是 8%的奖励,你是门市你推荐一位消费者你就得到10%的奖励,你是超市你推荐一位你就得到12%的奖励。
(2)幸运奖,从你的*二代开始只要产生一个销售奖你就能得到一个幸运奖,比如你的*二代产生一个销售奖576元 ,那你就得到 576x3%=17.28,1.5倍截止就是7200元。
(3)对碰奖这项奖金和双轨的对碰比例很相似,一的优点就是结余业绩不清零,
(4)培育将也就是管理奖,他是拿对碰奖金的比例,比如你是超市你的对碰是576x10%=57.6.,一共拿12代。
(5)重消,当月奖金达到2000自动扣除可享受15层奖励,如果奖金不够2000则不扣也不拿这个奖励。
级别
商店:1000, 门市:3000 ,超市:6000.按照80%PV计算奖金。
销售奖:
商店:8%。 1000x80%=800x8%=64
门市:10%. 3000x80%=2400x10%=240
超市:12%. 6000x80%=4800x12%=576
幸运奖:3%。
幸运奖3%自己推荐人一下所产生的销售奖比例计算1.5倍截止。
组织奖;小部门业绩计算。
商店8%,门市12%,超市15%
商店封** 1000,门市封**3000,超市封**6000.
计算方式一:你推荐的A,B,C。比如 A发展了 6000,B发展了一个3000,C发展了一个 1000,两小部门B+C之和与大部门A产生对碰,A市场业绩余留2000不清零,留作下次在碰。
计算方式 二:比如A先进来 然后B进来,A和B先产生对碰,然后C进来在次产生对碰。
培育将:
培育奖:组织奖x奖金比例 10%1-3代,5%4-6代 , 3%7-9代,2%10-12代
重消奖:3%。
(1)月收入**过2000元,须重复消费350元。
(2)商店享受8层,门市享受10,超市享受15层。
零售奖:
统一零售价销售;(价格待定)
(1)商店 享受50%的零售奖金。
(2)门市享受55%的零售奖金。
(3)超市享受60%的零售奖金。
福利奖(旅游奖+豪车将)
小部门业绩达到100万 公司达到人数 30人可组团旅游,小部门市场业绩达到300万可奖励全家旅游公司达到人数10个,小部门业绩达到1500全公司5人统一发放奖励小汽车
提款手续费:5%。提款 周三周五(8:30~18:30)提款100为基数
网络维护费:3%。