直销双轨制管理软件，直销结算系统双轨制模式

直销双轨制管理软件，直销结算系统双轨制模式

双轨制和传统的阶梯制(级差制)有很大不同，它有以下特点:

1、市场倍增效益放到较大:经营业绩(消费积分)无限代累计，能把市场倍增效益放到zui大，这是传统制度所不能比的。

 2、更能发挥团队协作精神:在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。

 3、经营与消费合为一体:传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。

 4:人人都能成功:许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有两条直推线，但是每个人都不止有两位朋友，秉持着互助的精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有*三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。

 5、奖金及时人人可拿:传统制度以月为单位，每次业绩从头开始;双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。

 6、双轨制度相对公平:传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法;双轨制从基层到较高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对**人而言，*100代、1000代和**代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没**会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就**会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以追赶。

7、双轨制系统的业绩压力比较低:只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展两条直推线。这样团队就容易生存。而且还能健康的往下发展，团队的精神凝聚力也会加强

 8、组织根深不会脱离:传统制度，奖金一般只能领到7-8代，有组织脱离，双轨制则没有这方面顾虑，因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。

 9、制度简单易懂好做:在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速。

双轨制直销系统后台管理员操作功能：
1、会员管理:
添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员管理（修改，删除等）、形象展示会员间的相互关系图等等。
2、业绩管理：
业绩为会员的销售额情况，会员的业绩查询，自动计算会员的销售业绩，删除会员的业绩。审核会员的订单和单，审核后进行业绩的增减。具有业绩统计功能，按天统计，按月统计，按季度统计，按年统计，导出为EXCEL表格。
3、奖金管理：
奖金查询（可按会员，按月，按季度，按年等）、奖金报表、奖金分日统计，资金分月统计，分季度统计，分年统计；奖金结算，付款管理（提供多种方式，可批量支付）。转账管理，审核及未审核会员的汇款查询等。
4、代理中心管理：
审核代理，审核货币以及货币。
5、系统管理：
会员奖金及系统参数的整体设置。
6、平台信息管理：
添加公告、公告管理、新闻管理、留言板管理、收件箱、发件箱、参数设置、修改密码、备份、初始化等等。 
 西安云英网络科技有限公司，位于中国的西安——莲湖区北稍门。公司技术实力雄厚，人才资源充足。致力于为**企业提供全面具有自主知识产权的企业管理软件、咨询服务与解决方案，帮助客户完成管理与业务创新。
 
   公司长期供应开发：直销软件、直销奖金结算软件、直销会员管理软件、直销会员管理系统、直销奖金结算系统、直销后台管理系统等。长期开发直销软件、双轨直销软件、双轨制直销系统、矩阵直销软件、三三复制直销软件、矩阵制直销软件、单轨一条线直销软件、一条线公排制度、分盘直销系统、华莱黑茶分盘直销软件、太阳线直销软件、较差直销软件、双轨+较差制直销软件等。